Avant de candidater
Travailler chez Maex Invent, c’est intégrer un cabinet exigeant, bienveillant et indépendant.
Maex Invent est un cabinet indépendant de Conseil en Stratégie et Opérations, qui accompagne les directions générales et comités exécutifs de grands groupes et d'ETI sur leurs sujets de transformation à fort enjeu : dans l'aéronautique & la défense, sur les grands projets industriels, l'énergie, le transport & la logistique, la grande consommation, l'agro-alimentaire & le retail, le luxe, ou aux côtés des fonds de Private Equity.
Nos consultants mènent, aux côtés des équipes clientes, des projets à forte valeur ajoutée. Au plus près des réalités terrain, ils co-construisent des solutions sur mesure.
Ils partagent un sens aigu de l'initiative, un esprit d'entreprenariat et un goût du collectif qui se vit au quotidien. Nos associés, issus des grands cabinets de stratégie, allient exigence intellectuelle et expérience opérationnelle.
Quatre valeurs nous unissent : le goût de l'effort, l'ouverture d'esprit, la bienveillance et l'exigence.
Les profils qui nous rejoignent
Des profils analytiques, rigoureux et entreprenants, appelés à évoluer rapidement au contact des dirigeants clients.
Candidats issus des meilleures formations - grandes écoles de commerce, d’ingénieurs ou IEP, nous attendons de vous de solides capacités d’analyse, de la rigueur, de la créativité et un fort esprit d’initiative.
Nous accordons aussi une grande importance au tempérament et à la capacité à s’engager, car nos consultants sont rapidement mis en situation de responsabilité face au client.
Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La pratique d’une troisième langue, comme l’allemand, constitue un atout supplémentaire.
La diversité des sujets permet à chacun de se spécialiser dans un ou plusieurs domaines selon ses centres d’intérêt. Jeune diplômé(e) ou déjà expérimenté(e), chacun peut développer ses compétences grâce à des formations continues.
Notre processus de sélection
Trois entretiens et études de cas pour évaluer vos compétences et votre adéquation avec le cabinet.
Au cours du processus de sélection, nous cherchons à évaluer vos compétences, mais aussi à mieux comprendre votre parcours, vos motivations et ce que vous attendez de votre prochain environnement de travail.
Le processus se déroule en trois entretiens, combinant un échange sur votre parcours et vos motivations ainsi qu’une étude de cas.
Evaluation de la motivation
Un échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et votre manière d’interagir.
Les principales qualités recherchées sont les suivantes :
- Energie, dynamisme, écoute
- Motivation et empathie
- Connaissances et intérêts professionnels
Etude de cas
Un exercice pour apprécier votre raisonnement, votre structuration et votre approche d'un problème stratégique ou opérationnel.
Elle nous permet d'apprécier plus particulièrement :
- Capacité de structuration et de synthèse
- Hauteur de vue dans l'identification des enjeux
- Pragmatisme des recommandations
- Aisance dans l'interprétation des données
- Clarté de la restitution orale
