La pièce manquante, c’est vous
Travailler chez Maex Invent, c’est rejoindre un cabinet exigeant et bienveillant.
Maex Invent est un cabinet de Conseil en Stratégie et Opérations, basé à Paris et actif dans les secteurs de l’aéronautique et la défense, de l’énergie, du transport et de l’industrie au sens large, y compris le luxe.
Nos équipes accompagnent les Directions Générales de grandes entreprises et d'ETI sur des sujets à forts enjeux. Elles appuient les dirigeants dans leurs décisions stratégiques et mènent, aux côtés des équipes, des projets à forte valeur ajoutée.
Nos consultants partagent un fort esprit d’équipe, propice à la confiance et au développement de chacun. Ils cultivent un sens aigu de l’initiative et se retrouvent autour de valeurs communes : le goût de l’effort, l’ouverture d’esprit, la bienveillance et l’exigence.
Nos associés, issus des grands cabinets de conseil en stratégie, disposent tous d’une solide expérience opérationnelle. Ils veillent à préserver un équilibre durable entre vie professionnelle et vie personnelle au sein du cabinet.
Cet ADN fait de Maex Invent un collectif soudé, engagé face aux défis de ses clients et attaché à entretenir, au quotidien, des liens forts entre ses équipes.
Nous recherchons des candidats ambitieux, prêts à prendre rapidement des responsabilités
Des profils analytiques, rigoureux et entreprenants, appelés à évoluer rapidement au contact des clients.
Candidats issus des meilleures formations - grandes écoles de commerce, d’ingénieurs ou IEP, nous attendons de vous de solides capacités d’analyse, de la rigueur, de la créativité et un fort esprit d’initiative.
Nous accordons aussi une grande importance au tempérament et à la capacité à s’engager, car nos consultants sont rapidement mis en situation de responsabilité face au client.
Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La pratique d’une troisième langue, comme l’allemand, constitue un atout supplémentaire.
La diversité des sujets permet à chacun de se spécialiser dans un ou plusieurs domaines selon ses centres d’intérêt. Jeune diplômé(e) ou déjà expérimenté(e), chacun peut développer ses compétences grâce à des formations continues.
Processus de sélection
Trois entretiens pour comprendre votre parcours, vos motivations et votre manière d’aborder les enjeux du cabinet.
Au cours du processus de sélection, nous cherchons à évaluer vos connaissances, mais aussi à mieux comprendre votre parcours, ce qui vous motive et ce que vous attendez de votre prochain environnement de travail.
Le processus se déroule généralement en trois entretiens, combinant un échange sur votre parcours et vos motivations, ainsi qu’une étude de cas. Ces deux volets nous permettent d’apprécier à la fois vos compétences et votre adéquation avec le cabinet.
Evaluation de la motivation
Un échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et votre manière d’interagir.
Ce volet nous permet de mieux comprendre votre personnalité, votre manière de communiquer et d’interagir, ainsi que les ressorts de votre parcours.
C’est aussi l’occasion d’échanger sur vos motivations à rejoindre le cabinet et sur la façon dont vous vous projetez dans nos métiers.
Les principales qualités recherchées sont les suivantes :
- Energie, dynamisme et écoute
- Motivation et empathie
- Connaissances et intérêts professionnels
Etude de cas
Un exercice pour apprécier votre raisonnement, votre structuration et votre manière d’aborder un problème.
L’étude de cas vise à mieux comprendre votre approche des problématiques, votre capacité d’analyse et votre manière de construire une recommandation.
Elle nous permet d’évaluer plus particulièrement les points suivants :
- Qualité d’écoute et d’échange
- Prise de notes structurée et exhaustive
- Capacité de structuration et de synthèse
- Capacité à prendre du recul
- Aisance dans la manipulation des données
- Pragmatisme des recommandations
